Politiques

Code de conduite

En tant que producteur d’impression et de matériaux d’emballage et de services, nous sommes engagés à être une organisation responsable, prestataire de services et contributeur à la société. New Island croit que nous devons respecter nos principes fondamentaux et nos valeurs tout en conduisant des affaires conformément aux lois nationales dans chaque pays où il opère et adhérer aux normes internationales de bonnes pratiques commerciales.

Intégrité des affaires – New Island reconnaît de faire des affaires avec intégrité, honnêteté et équité.

Conformité légale – New Island respecte les lois et règlements en vigueur dans les pays dans lesquels elle opère.

Engagement des actionnaires – New Island s’engage à accroître la valeur pour les actionnaires en synergie avec la conformité en tant que bonne entreprise citoyenne.

Conflits d’intérêts – New Island exige que tous les employés et administrateurs agissent dans le meilleur intérêt de l’entreprise. Les employés et les administrateurs ne doivent pas utiliser les informations ou les actifs de la société pour un gain personnel ou pour concurrencer la société. Toute question pouvant donner lieu à un conflit d’intérêts doit être évitée. La divulgation complète du conflit doit être faite si, en tout cas, un conflit survient.

Implication politique – Les entreprises de New Island ne doivent participer à aucune action politique ni verser des paiements à des partis politiques sans l’approbation préalable du Conseil d’administration de la société.

Financial Inducement– Induction financière – New Island ne fait pas d’offres, de demandes, de recevoir des paiements, des faveurs ou des cadeaux en échange de gagner des occasions d’affaires, des prix d’affaires, des avantages indus ou d’influencer la décision d’affaires. En aucun cas New Island ne fera, n’offrira ou ne recevra en acte de corruption

Vie privée et information – New Island respects the privacy of individuals and the sensitivity of confidential information. The disclosure and use of confidential information is strictly prohibited. Our Privacy Policy sets out our policies on the use, collection and management of information.

Vie privée et information – New Island respecte la vie privée des particuliers et la sensibilité des renseignements confidentiels. La divulgation et l’utilisation d’informations confidentielles sont strictement interdites. Notre politique de confidentialité énonce nos politiques sur l’utilisation, la collecte et la gestion de l’information.

Politiqued’éthique

À New Island, nous nous engageons à mener des activités conformément aux lois nationales de chaque pays dans lequel elle opère et à respecter les normes internationales de bonnes pratiques commerciales.

• Agir de façon professionnelle et offrir des services professionnels avec intégrité..
• Soutenir la réputation de l’entreprise ainsi que la réputation de ses clients.
•  Traiter les gens et l’environnement avec respect
•  Agir de manière socialement responsable et considérer notre action dans des dimensions éthiques
• Créer et entretenir un environnement commercial équitable et propre entre nos clients et nos fournisseurs..

Politique environnementale

Notre politique environnementale définit notre position et notre engagement en tant qu’entreprise de fabrication responsable et fournisseur de services. Nous nous sommes engagés à respecter et à dépasser les attentes en matière de réglementation et d’autres pratiques environnementales. À New Island, nous nous efforçons de prendre des mesures pour minimiser notre impact sur l’environnement et d’améliorer constamment notre système de gestion environnementale.

.

Chez New Island, nous nous engageons à

• Se conformer aux lois et règlements réglementaires et autres normes applicables
• S’efforcer de prévenir, d’éliminer et de réduire les déchets en améliorant les opérations et en réutilisant les matériaux partout où cela est possible
• Prévenir la pollution lorsque cela est possible
• Chercher à améliorer continuellement notre performance en matière d’environnement, de santé et de sécurité en fixant et en révisant des objectifs et des cibles réguliers en fonction des exigences des lois et des partenaires commerciaux
• Intégrer les bonnes pratiques environnementales dans nos activités de recherche, développement de produits et formation
• Encourager l’utilisation de documents avec certification de chaîne de sécurité

En tant que fabricant responsable, nous nous engageons à jouer un rôle actif dans la protection de l’environnement, de la santé et du bien-être de notre personnel.

La politique environnementale de l’entreprise est librement accessible sur l’intranet du Groupe et est maintenue et communiquée à tous les employés pour leur conformité.

Sourcing Responsable

A New Island, nous voulons faire des affaires de façon responsable et nous nous attendons à ce que nos fournisseurs fassent de même. Nous travaillons avec des fournisseurs de nombreuses industries et ont un impact important sur nos engagements de qualité et de durabilité éthique. Nous nous attendons à ce que nos fournisseurs fassent aussi des affaires avec intégrité, ouverture et respect. Nous encourageons également nos fournisseurs à reconnaître leurs responsabilités sociales et environnementales afin que nous atteignions notre objectif d’achat durable de biens et services.

Nous fournissons de la formation à nos employés afin qu’ils soient au courant de nos lignes directrices en matière d’approvisionnement responsable. Nous communiquons à nos fournisseurs nos attentes et nos exigences d’achat.

Nous sélectionnons nos fournisseurs sur une base professionnelle, systématique et juste. Nos négociations avec les fournisseurs sont honnêtes et justes en tout temps.

Nous reconnaissons l’importance de la confidentialité. Nous nous assurons que les informations confidentielles reçues de nos fournisseurs ne sont pas divulguées à des personnes ou des entreprises non autorisées.

Politique de travail

L’engagement de New Island à défendre la protection des droits de l’homme de tous les travailleurs, dans la mesure où cela est possible dans notre sphère d’influence. Nos pratiques garantissent que tous les employés sont traités avec respect et dignité, travaillent de leur propre gré et reçoivent une compensation adéquate pour leurs efforts.

Les employés doivent respecter l’âge minimum requis par les lois locales. New Island n’accepte pas ou ne fait affaire avec des fournisseurs qui emploient du travail des enfants.

New Island est engagée dans une main-d’œuvre libre de harcèlement, exempte de traitements inhumains, de coercition mentale ou physique et de discrimination illégale. La race, la couleur, la religion, l’origine nationale, le sexe (y compris la grossesse), l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’état matrimonial ou tout autre statut sont protégés par les lois ou règlements dans les endroits où nous exerçons nos activités.

Nous encourageons l’amélioration continue et fournissons régulièrement des activités de formation et d’apprentissage des connaissances à nos employés. La formation à l’environnement, l’utilisation de l’équipement en matière de sécurité, les mises à jour sur l’avancement technologique et la formation en gestion en sont quelques exemples.

Nous encourageons l’équilibre entre le travail et la vie personnelle de nos employés. Par conséquent, des activités régulières de communication et de loisirs, telles que des fêtes d’anniversaire pour les employés et des sports pour la participation volontaire, sont organisées.

Politique de santé et de sécurité

New Island s’engage à offrir un environnement de travail sécuritaire et hygiénique à nos employés, en respectant les règlements et les procédures de sécurité. Nous offrons une formation sur la sécurité industrielle et la prévention des incendies à tous les nouveaux employés.

• New Island respecte toutes les lois pertinentes en matière de sécurité au travail et en milieu de travail.
• Les travailleurs doivent pouvoir accéder facilement à des toilettes propres, à de l’eau potable et à des installations sanitaires de préparation, de stockage et de restauration.
• Lorsque les dortoirs des travailleurs sont fournis, ils doivent être maintenus propres et sûrs, avec une chaleur et une ventilation adéquates.
• Des procédures et des systèmes sont en place pour gérer, suivre et rapporter les accidents du travail et les maladies professionnelles.
• Nous encourageons activement le contrôle des risques dans les activités sur le lieu de travail

New Island s’efforce de maintenir et d’améliorer continuellement la santé et la sécurité au travail de toutes les personnes, y compris le personnel, les entrepreneurs et les visiteurs.

Heures de travail

Le temps de travail comprend toutes les heures effectivement travaillées; À la formation requise et à certaines autres périodes. À New Island, les heures de travail et les congés requis sont conformes aux réglementations et aux lois locales du lieu d’affaires où elle est exploitée. New Island encourage notre personnel à avoir un bon exercice et un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Rémunération

Le système de rémunération de New Island est de récompenser le personnel pour ses bonnes performances, d’accroître sa motivation et son engagement envers les objectifs à long terme de la société en matière de gestion, de performance, de croissance et de développement dans des domaines comme la durabilité.

À New Island, nous respectons ou dépassons les normes de salaires et les exigences fixées par le gouvernement local dans le lieu d’affaires où notre entreprise fonctionne. Tous les salaires et avantages sociaux sont payés et attribués conformément à toutes les lois locales applicables.

Discrimination

À New Island, nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur l’âge, la race, la couleur, la religion, l’ascendance, le sexe ou l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, le handicap ou le handicap dans l’embauche, les salaires, les avantages sociaux, les avances, la cessation d’emploi ou la retraite.

Tout membre de New Island a le droit de soulever des inquiétudes ou de déposer une plainte concernant la discrimination en vertu de notre politique anti-discrimination sans crainte de représailles.

Politique de confidentialité

New Island Printing Group Company Limited comprend et respecte vos préoccupations concernant la confidentialité et la sécurité de vos renseignements personnels. Nous nous engageons à maintenir et à utiliser vos informations de manière responsable. Nous recueillons des informations pour une raison – pour vous aider à mieux vous servir.

Afin de vous offrir un meilleur service, nous pouvons collecter des données personnelles générales (complètes ou partielles) telles que le nom de votre entreprise, la personne à contacter, l’adresse, le téléphone, le téléphone portable, le numéro de télécopieur, l’adresse électronique, le site Web, la nature de l’entreprise et le produit / Service détails, etc lorsque vous vous inscrivez avec nous, utilisez nos services, assister à nos fonctions, ou communiquer avec nous.

Nous ne conservons des données à caractère personnel que pendant la durée nécessaire à la réalisation de l’objectif (y compris tout objet directement lié) pour lequel les données sont ou seront utilisées. Toutefois, une copie peut être archivée indéfiniment.